Nos offres sont souvent en ligne seulement une dizaine de jours, soyez réactifs ! Si vous êtes intéressés et répondez au profil indiqué, vous êtes invités à postuler via le formulaire de candidature digital proposé et recevez systématiquement un accusé de réception par email. Vous avez également la possibilité de déposer une candidature spontanée.

La Fédération s'engage à vous répondre en évitant toute forme de discrimination. L'ouverture d'esprit, la tolérance, la diversité, l'égalité font partie de nos valeurs. Les personnes en situation de handicap sont encouragées à présenter leur candidature. 

Pour certains recrutements, les candidats présélectionnés sont invités à réaliser une préqualification par vidéo. C'est l'occasion de se présenter, de relater ses expériences et son projet professionnel en répondant aux questions préenregistrées par vidéo. En plus des compétences et expériences requises, nous attachons beaucoup d'importance au savoir-être et à la personnalité de nos futurs collaborateurs. Cette étape est un gage de qualité pour notre processus.

En complément, le chef de projet développement des talents s'entretient avec vous par téléphone afin d'apprécier de manière plus approfondie et détaillée votre profil, vos centres d'intérêts et vos motivations. C'est également l'occasion de fixer un entretien physique.

Vous êtes préselectionné ? Vous serez invité à mener un ou plusieurs entretiens en face à face avec l'(les) opérationnel(s) métier et les membres de l'équipe RH. Cette ultime étape de sélection permet d'arbitrer et d'identifier le profil le plus en adéquation avec le besoin et les valeurs de la FFF. Les candidats non sélectionnés sont systématiquement contactés afin de motiver notre décision finale. 

Une fois les modalités contractuelles fixées, vous êtes invité à compléter vos informations administratives sur votre espace futur collaborateur pour préparer votre embauche et votre intégration. 

Dans les premiers mois suivant votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration diversifié en plusieurs étapes : découverte des métiers, visites, rencontres ... 

Afin de faciliter votre prise de fonction, vous bénéficiez d'un parcours de formation digitalisé en plusieurs modules nommé Culture Fédérale. Vous en apprendrez davantage et de façon ludique sur l'environnement fédéral, nos outils, notre fonctionnement ...

La convivialité est le maître mot de cette rencontre. Ce moment privilégié permet aux derniers collaborateurs embauchés de se présenter et d'échanger avec les membres de l'équipe RH, le directeur de l'administration générale ou encore la directrice générale. L'occasion aussi de connaître les "Best practices" en terme de sécurité informatique. 

Les différents temps forts de ces journées d'intégration qui se veulent ludiques et conviviales vous permettent de vous familiariser avec les activités de la FFF, ses directions et ses métiers des établissements de Grenelle et Clairefontaine. L'occasion vous est donnée d'échanger et de partager vos expériences professionnelles.