La formation au cœur du processus de développement de nos talents

La formation de nos collaborateurs : un enjeu majeur

Nous proposons à nos équipes un parcours de formation individualisé, avec le souci constant de favoriser le développement de leurs compétences. Notre plan annuel de formation est ainsi co-construit afin de proposer des formations en adéquation avec les besoins réels de nos collaborateurs.

Le processus comprend 6 étapes. Il commence avec l'expression du besoin par le collaborateur et son manager, le service Développement des Talents propose ensuite des formations correspondantes au besoin. Une fois le choix de la formation effectué par le collaborateur, les objectifs associés à cette formation sont définis. La formation a lieu et le collaborateurs réalise une évaluation de cette dernière.

"Notre principal mot d'ordre : continuer à développer et renforcer les compétences de nos collaborateurs pour répondre aux enjeux stratégiques de la Fédération." Olivier MONCHERY, Chef de projet formation.

Quelques chiffres à retenir pour la saison 2019 : 

• 90% de nos collaborateurs en CDI ont été formés
• 353 actions de formations réalisées
• 16h de durée moyenne
• 89% de satisfaction
• 93% d'impact positif