Nous recherchons à partir du mois d'octobre, dans le cadre d'un poste à pourvoir en CDI, un(e) Chef(fe) de projets Développement RH. Au sein du service des ressources humaines, vous serez en charge de réaliser l'administration des outils RH, d'assurer la gestion des données sociales et de participer à la gestion de carrière du personnel.  Vous contribuerez au développement des différents projets RH en collaboration et en support des membres de l'équipe.

À ce titre, vos missions seront  les suivantes : 

1) Administration des outils RH

• Assurer l’administration de notre SIRH ;
• Assurer le suivi et la coordination de l’évolution et la maintenance des modules SIRH existants et futurs en lien avec les besoins fonctionnels ;
• Garantir le fonctionnement optimal de l’outil en lien avec l’éditeur et la DSI pour résoudre les anomalies ;
• Assurer la gestion, la coordination et le suivi des outils RH (BI, baromètres, questionnaires, évaluations…).

2) Gestion des données sociales

• Suivre, analyser et exploiter les indicateurs sociaux ;
• Suivre l’évolution des effectifs ;
• Réaliser des rapports sociaux (BDESE, Index égalité femmes/hommes, préparation de négociations…) ;
• Réaliser des extractions, des requêtes et des études pour leur exploitation en fonction des différents projets RH.

 3) Carrières

• Réaliser la construction, le paramétrage et la communication de la campagne d’entretiens (annuels, professionnels, bilans) ; 
• Assurer le suivi technique et statistique de la campagne ;
• Analyser les comptes-rendus d’entretiens pour concourir à l’évolution des métiers et réalisation des actions post-campagne.

4) Participer à l'ensemble des activités du service en fonction des besoins et des projets. 

Nous sommes à la recherche d'un talent répondant au profil suivant :

• Vous détenez un diplôme en gestion des ressources humaines/en gestion sociale et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires ;
• Vous avez un fort intérêt pour le traitement des données chiffrées et les systèmes d'information ;
• Vous disposez de connaissances en informatique/SIRH, des process et enjeux RH ;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre esprit de synthèse et votre aisance rédactionnelle ;
• Vous appréciez le travail en équipe et la gestion de projets en transversalité ;
• Vous maîtrisez le Pack Office, et plus spécifiquement Excel.