Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage d'une année à pourvoir en septembre, nous recherchons un(e) Apprenti(e) Gestionnaire RH. Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous interviendrez en support sur l’ensemble de l’activité : recrutement, intégration, formation des collaborateurs, projets de développement RH et marque employeur de la FFF.

À ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. Recrutement

• Apporter son support sur l'ensemble du processus de recrutement (rédaction et publication d’annonces, présélections, pré-qualifications téléphoniques, réalisation des entretiens pour certaines offres, rédaction de comptes-rendus) ;
• Gérer les conventions de stage.

2. Formation

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences ;
• Prendre part à la gestion des inscriptions, la gestion des conventions, l'envoi des convocations et des attestations ;
• Suivre les factures et les émargements.

3. Développement de la marque employeur

• Participer à la rédaction et publication de contenus pour la page LinkedIn FFF ;
• Participer au développement de partenariats écoles (forums, salons, etc.) ;
• Éditer des communications RH internes et externes.

4. Projets RH

• Accompagner le chef de projet développement RH dans le pilotage de ses projets ; 
• Participer aux évolutions du SIRH ;
• Organiser des projets événementiels (semaine des stagiaires, visites d'étudiants, etc.).

En fonction des besoins du service, l'apprenti(e) Gestionnaire RH pourra intervenir sur d'autres projets du service.

Nous sommes à la recherche d'un talent répondant au profil suivant :

• Vous suivez actuellement une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines et vous avez idéalement acquis une première expérience réussie dans ce domaine, que ce soit à travers un stage ou une alternance.
• Vous maîtrisez parfaitement les outils de bureautique tels qu'Excel et PowerPoint, et vous êtes capable de les utiliser avec précision pour présenter et analyser des données.
• Votre rigueur ainsi que vos qualités relationnelles et pédagogiques vous permettent de gérer efficacement les projets RH tout en communiquant clairement et avec empathie avec les différents acteurs de l'entreprise.
• Vous avez un esprit d'équipe et êtes capable de gérer les priorités avec efficacité, ce qui vous permet de contribuer activement à l'amélioration continue des processus RH de l'entreprise.
• Vous êtes proactif(ve) et êtes en mesure de prendre des initiatives pour résoudre les problèmes et améliorer les processus RH de l'entreprise.