Dans le cadre d’un CDI à pourvoir d'ici au mois de juin, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Ressources Humaines en charge du Pôle Performance Fonctionnelle. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous occuperez un poste stratégique à la croisée du capital humain et de l’efficience opérationnelle. Vous piloterez la stratégie RH globale tout en supervisant le Pôle Performance Fonctionnelle.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

1.Assurer la fonction de directeur des Ressources Humaines de la FFF 

• Recrutement, Formation, Gestion et Développement des Ressources Humaines de la FFF.
• Administration et Rémunérations directes et indirectes des salariés de la FFF et des arbitres fédéraux, et pilotage des masses salariales.
• Gestion des relations sociales et renforcement du lien social sur le périmètre FFF.
• Accompagnement et conseil aux managers internes.
• Conseil et assistance aux Ligues et Districts.

2. Manager les directions constituant le Pôle Performance Fonctionnelle de la FFF (Finances, Affaires juridiques sportives & Régulation, Affaires juridiques générales & Conformité, SI, RH) 

• Piloter et optimiser les charges de fonctionnement de la FFF.
• Préserver les intérêts et la conformité des actes et des pratiques managériales et administratives.
• Garantir des ressources, des outils, des processus et toute l’assistance nécessaires au fonctionnement des différentes entités fédérales, à court, moyen et long termes.
• Contribuer aux objectifs stratégiques fédéraux et piloter la démarche PMO.

3. Assurer et optimiser l’exploitation de l’immeuble (ERP) du siège de la FFF et améliorer les environnements de travail

• De formation de préférence en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en qualité de DRH, et de 4 ans minimum en management transversal et de gestion de projets stratégiques fonctionnels.
• Vous évoluez depuis plusieurs années dans des environnements pluridisciplinaires impliquant des interlocuteurs variés (salariés, élus, prestataires, indépendants, ...).
• Une connaissance du milieu fédéral ou associatif, ainsi qu'une sensibilité aux problématiques de gestion de patrimoine (ERP) et de transformation digitale, seront de réels atouts.